RECAL - Reconocimiento, Evaluación y Control del Ambiente Laboral

Salud
Ocupacional

Nuestro objetivo


Es proteger y mejorar la salud física, mental, social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.


NOM-035-STPS-2018
en materia de Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo.


Una de las principales obligaciones de una empresa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.


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Objetivos Especifícos
de la Salud Ocupacional


Asegurar la salud del trabajador mediante la protección y prevención frente a los riesgos inherentes al trabajo.

Asegurar un principio básico de adaptación de los trabajadores, mediante la implementación de conceptos ergonómicos (adaptar el puesto de trabajo al trabajador de acuerdo a sus capacidades).

Garantizar la divulgación de las políticas de salud ocupacional orientadas a potenciar el bienestar físico, mental y social de los trabajadores (programa de promoción).

Asegurar la participación de los involucrados en el análisis del riesgo, garantizando el desarrollo de programas de mejora continua en la gestión de riesgos laborales.

 

Servicio ergonomía


Abarcamos distintas condiciones laborales que influyen en la comodidad y salud del trabajador. Evaluamos factores como la iluminación, el ruido, la temperatura, las vibraciones, el diseño del lugar en que se trabaja, las herramientas, las máquinas, asientos y el calzado, incluyendo elementos como los turnos, pausas y los horarios de comida.


Objetivos
de la Ergonomía


Garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el trabajador.

Diseñar el ambiente físico de trabajo para lograr comodidad, seguridad, salud e higiene laboral.

Diseñar herramientas, instrumentos, maquinarias e instalaciones de acuerdo a las necesidades y características físicas de los usuarios.

Estructurar métodos de trabajo para lograr productividad, calidad y economía.

Facilitar la selección de personal y ayudar a la capacitación y entrenamiento.

Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los puestos.

Seleccionar la tecnología más adecuada para el sistema de trabajo.

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